弁護士の松本隆さんによる連載『ヘアサロン六法』。
第６８回は残業代の請求（〇〇の庭事件 ※一部伏せます）を取り上げます。
美容専門学校で美容師法の講義を担当している松本さんが、軽妙なトークとイラストでとことんわかりやすく解説します！
「ヘアサロン経営者向けにわかりやすく！」
こんにちは！弁護士の松本隆です。
この連載では「ヘアサロン経営者向けにわかりやすく」をモットーに、あえて内容をシンプルにしてお送りしています。
従業員の方から残業代の請求をされたことはありますか？
え？うちはされたことがないから大丈夫？
…本当に大丈夫かはこれを読んでからにしてください。
相談事例
相談者：Ｙサロンの経営者Ａ
先日、従業員Ｘが「２０００時間近く残業した」と言って２２０万円を請求してきたんです。
しかも、裁判になったら「付加金」で残業代と同じ額の２２０万円をプラスして合計４４０万円になると言っています。
多少は残業していたこともあるかもしれませんが、そんなに払わないといけないんですか？
今回扱う「〇〇の庭事件」、なんと請求された残業代は、２２０万円！
しかも「付加金」という倍返し制度まで絡んできて、経営者の顔が青ざめる案件に発展したのです…
どんな事件？
事案
原告：「〇〇の庭」という名のオシャレな美容室Yの店長・美容師Ｘ
XはＹサロンに解雇されたので、「解雇は無効だ！残業代払え！慰謝料も払え！」と言って裁判を起こした。
注目ポイントは、Ｘが主張する時間外労働の合計が「１８９２時間５０分（深夜含む）」という点。
これに法定割増賃金を乗せて「２２２万１９０５円」の未払賃金と同じ額の付加金（合わせて４４０万円超）まで求めたのです。
「〇〇の庭事件（編集注：一部伏せました）」（東京地判平成２１年４月１６日・労働判例９８５号４２頁）
Ｙサロンは「自主練でしょ？雑談でしょ？休憩とってたでしょ？」と反論。
一体どこまでが「労働時間」だったのかが、激しく争われたのです。
当事者の主張
美容師Ｘ（原告）の主張
・私は開店３０分前である１１時３０分に出社していた。遅れると「精勤手当」がカットされていた。だから開店前の３０分は労働時間。
・閉店後も事務作業・レジ締め・終礼・掃除等の仕事があった。
・休憩は３０分しかとれてなかった！
Ｙサロン（被告）の主張
・開店前の時間は「自由参加の朝練」だった、雑談や朝食の時間もあった。
・閉店後にＸはおしゃべりしてからレジ締めをしていることもあった。
・サロンは夕方から客が入るため、日中は暇な時間帯が多いから、休憩は十分に取れていた。
